In Abgrenzung zu Seminaren steht bei Trainings nicht der Zuwachs an Wissen sondern die Arbeit an Können im Vordergrund. Es ist also ein sinnvolles Format, um gezielt Kompetenzen aufzubauen und Verhaltensänderungen zu ermöglichen. Dabei kommen Trainings sowohl im Kontext komplexerer Entwicklungsprogramme als auch in Form einzelner Impulsveranstaltungen zum Einsatz. Mit unseren offenen Trainingsveranstaltungen zielen wir auf Kernthemen der Führungskräftequalifizierung und bieten damit auch dann eine Trainingsgelegenheit, wenn keine firmeninterne Lösung möglich ist. Offene Veranstaltungen bieten zudem eine hervorragende Möglichkeit zur „Nachschulung“, wenn firmeninterne Termine nicht wahrgenommen werden konnten.
