Trainings

Trai­ning ist kein Selbst­zweck – häu­fig jedoch ein sinn­vol­les For­mat, um gezielt Kom­pe­ten­zen auf­zu­bau­en und Ver­hal­tens­än­de­run­gen zu ermög­li­chen. Dabei kom­men Trai­nings sowohl im Kon­text kom­ple­xe­rer Ent­wick­lungs­pro­gram­me als auch in Form ein­zel­ner Impuls­ver­an­stal­tun­gen zum Ein­satz. Mit unse­ren offe­nen Semi­na­ren zie­len wir auf Kern­the­men der Füh­rungs­kräf­te­qua­li­fi­zie­rung und bie­ten damit auch dann eine Trai­nings­ge­le­gen­heit, wenn kei­ne fir­men­in­ter­ne Lösung mög­lich ist. Offe­ne Semi­na­re bie­ten zudem eine her­vor­ra­gen­de Mög­lich­keit zu Nach­schu­lun­gen, wenn fir­men­in­ter­ne Ter­mi­ne nicht wahr­ge­nom­men wer­den konnten.
Ein für Ihr Unter­neh­men, Ihre Anlie­gen und Ihre spe­zi­fi­sche Ziel­grup­pe pas­sen­des Ange­bot ent­wi­ckeln wir in enger Abstim­mung mit Ihnen, denn Ihre Zie­le bestim­men die Inhal­te und das Vorgehen.

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Selbst-Führung

Führung in 1:1 Situationen

Führung von Teams

Überzeugendes Auftreten

Mitarbeiterführung für Chefs

Die Führungskraft als Krisen- und Veränderungsmanager