Leistungen & Portfolio
Arbeitsformate
„Tell me and I forget, teach me and I may remember, involve me and I learn.“
Benjamin Franklin
Leistungen & Portfolio | Unsere Arbeitsformate
Unsere Arbeitsformate
Synchrone Interaktionsformate
Bei der Beschreibung unserer Arbeitsformate konzentrieren wir uns im Folgenden auf synchrone Interaktionsformate , also Formate, in denen unsere Berater:innen, Trainer:innen oder Coaches live mit den Teilnehmenden in Interaktion stehen. Dazu zählen Einzel- und Teamformate, wie Coaching, Workshops, Trainings oder Seminare, in Präsenz oder digital. Sie ermöglichen unmittelbare Rückmeldung, gezielte Impulse und die gemeinsame Entwicklung von Lösungen im Moment.
Darüber hinaus setzen wir in unseren Development-Designs auch asynchrone Formate ein – etwa digitale Selbstlernformate, Aufgaben oder Reflexionsimpulse, die Teilnehmende zeitlich flexibel bearbeiten können. Diese Formate kommen ohne unmittelbare Begleitung aus, sind jedoch eingebettet in ein methodisch durchdachtes Gesamtkonzept, das auf nachhaltige Entwicklung zielt.
Arbeitsformate
Unsere Formate greifen dort, wo Entwicklung ansetzt – ob auf Wissens-, Verhaltens- oder Kulturebene. Ob im Einzelsetting, im Team oder teamübergreifend – wir bieten das passende Setting für Ihre Fragestellung.
“You do not just wake up and become a butterfly.
Growth is a process“
Rupi Kaur, 2017
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Welches Format passt zu meinem Anliegen?
Lassen Sie uns gemeinsam hinschauen, welche Formate und Entwicklungsansätze zu Ihrer Situation passen.
Nutzen Sie die Gelegenheit , um Klarheit für Ihre nächsten Schritte zu schaffen.
Ihr Stefan Jehn | Inhaber & Kopf FO-EÂ
Kostenfrei, unverbindlich, online buchbar – 30 Minuten, die sich lohnen.
Arbeitsformate im Detail
Trainings
In Abgrenzung zu Seminaren steht bei Trainings nicht der Zuwachs an Wissen sondern die Arbeit an Können im Vordergrund. Es ist also ein sinnvolles Format, um gezielt Kompetenzen aufzubauen und Verhaltensänderungen zu ermöglichen. Dabei kommen Trainings sowohl im Kontext komplexerer Entwicklungsprogramme als auch in Form einzelner Impulsveranstaltungen zum Einsatz. Mit unseren offenen Trainingsveranstaltungen zielen wir auf Kernthemen der Führungskräftequalifizierung und bieten damit auch dann eine Trainingsgelegenheit, wenn keine firmeninterne Lösung möglich ist. Offene Veranstaltungen bieten zudem eine hervorragende Möglichkeit zur „Nachschulung“, wenn firmeninterne Termine nicht wahrgenommen werden konnten.
Live-Online-Trainings
Für einige Themen bieten wir auch Live-Online-Trainings an. Weil Online-Lernen anders funktioniert haben diese virtuellen Trainings in Unterscheidung zu klassischen Präsenz-Trainings ein deutlich anderes didaktisches Design. So sind die Module nicht ganztägig sondern in kleinere, meist halbtägigen Einheiten portioniert. Interaktion, Üben, Gruppenarbeit und Austausch finden Dank kleiner Gruppenstärken jedoch auch im virtuellen Raum statt.
Coaching
In Coachings arbeiten Menschen an Ihren Zielen und Erfolgen. Wir bieten dazu einen interaktiven Prozess, der dabei unterstützt, Klarheit zu erhalten, Eigenverantwortung zu übernehmen und in Aktion zu treten, um schneller bessere Resultate zu erzielen. Lösungsorientiert beziehen wir Historien, Ursachen und Erfahrungen ein – mit klarem Blick auf Möglichkeiten und Ressourcen. Oftmals empfehlen wir, ein individualdiagnostisches Verfahren vorzuschalten, da es den Coachingprozess zumeist beschleunigt.
Ein Coaching kann oftmals sinnvollerweise außerhalb des Arbeitsalltags, z.B. in unseren Räumlichkeiten in Fulda bzw. per Video-Konferenz auch online realisiert werden. In manchen Fällen kann im Sinne einer Begleitung in der Praxis auch ein Schatten-Coaching vor Ort die bessere Wahl sein.
Live-Online-Seminare
Für Themen, bei denen Wissensvermittlung und Austausch über Inhalte im Fokus stehen, bieten wir Live-Online-Seminare an. Diese sind in der Regel zwischen einer und drei Stunden lang – ab 90 Minuten Dauer mit einer Pause. Hier haben unsere Experten relevante Inhalte professionell aufbereitet und in passendem Maß auch Möglichkeiten zu Beteiligung und Austausch integriert.
Workshops
Neue Einsichten, Ideen und Vereinbarungen entstehen dann besonders leicht, wenn Menschen gemeinsam an relevanten Fragestellungen arbeiten, die zukunftsgerichtet und lösungsorientiert sind.
Häufige Aufgabenstellungen dafür sind zum Beispiel:
- Visionsarbeit und strategische Ausrichtung
- Erarbeiten von Identität, Leitbild oder Führungsgrundsätzen
- Neuordnung von Strukturen oder Prozessen
- Problem- oder Konfliktlösung
- Innovationsvorhaben oder Lessons-learned
- Team-Entwicklung oder Verbesserung teamübergreifender Zusammenarbeit
Mit interaktiven Workshopformaten und ‑methoden gelingt es, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern und dafür unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen der Teilnehmer als Ressource zu nutzen.
Die Grunddesigns unserer Workshops orientieren sich an Parametern wie Teilnehmeranzahl, zur Verfügung stehender Dauer und räumlicher Gegebenheiten – und allem voran natürlich an Ihrer Ausgangssituation und Zielsetzung.
Hinsichtlich Gruppengröße reicht die Bandbreite unserer Workshops von Kleingruppen bis zu Großgruppen mit Formaten wie Open Space, World Café oder Zukunftskonferenz.
Zeitlich können Workshops variieren zwischen eineinhalb Stunden bis mehrtägig bzw. zwischen Einzelveranstaltungen und solchen, die in mehreren Schritten bzw. intervallartig gestaffelt sind.
Methodisch setzen wir konsequent auf interaktive Ansätze. Dabei kombinieren wir passend zur Aufgabenstellung Techniken der klassischen Workshopmoderation mit systemischen Fragestellungen und Elementen des Perspektivwechsels, wie Design Thinking oder Six-Thinking-Hats.
Daneben nutzen wir gerne auch handlungsorientierte Ansätze wie Lego-Serious-Play oder Team-Aufgaben und deren wertvolles Reflexionspotenzial.
Vorträge
Eine Reihe unserer Experten steht Ihnen auf Wunsch auch als Vortragsredner zur Verfügung. Wenn Sie für Ihre Veranstaltungen wirksame Impulse suchen, die einen inspirierenden Blick über den Tellerrand mit inhaltlichem Tiefgang und menschlich-authentischer Vortragsform verbinden, lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Die Vortragsthemen umfassen unser gesamtes Angebots-Portfolio.