Offene Seminare & Termine 2026
Offene Seminare & Termine 2026

Leistungen & Portfolio

Führungskraft Seminare, Ausbildungen & Fortbildungen

„Vom Potential zur Performance“

Führungskraft Seminare, Ausbildungen & Fortbildungen

Praxisnah führen. Besser wirken.

Führung ist kein Titel. Führung ist Verhalten. Führung ist Wachstum.

Sie wird sichtbar in Gesprächen, Entscheidungen und dem, was Sie weglassen. Wenn Teams heute dynamisch arbeiten, wenn Transformation Druck erzeugt und Erwartungen steigen, brauchen Sie mehr als „gute Absichten“: 

Sie brauchen belastbare Führungstools, klare Führungsfähigkeiten und einen Führungsstil, der Menschen bewegt – ohne sie zu überfahren. Unsere Führungskraft Seminare setzen genau dort an: an Ihrer Praxis, an Ihren echten Führungssituationen.

PDF: FO-E Portfolio 2026

Offene Seminare & Ausbildungen 2026

inhaberkurse

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Ihr Titel

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Methodische Tiefe bei der FO-E: Warum unsere Seminare für Führungskräfte anders greifen

Viele kennen Trainings, die inspirieren – und dann verpuffen. Das passiert, wenn Lernformate nicht sauber auf Transfer gebaut sind. Wir setzen deshalb auf ein klares didaktisches Design:

1) Verstehen, was wirklich los ist
Wir arbeiten nicht mit Standardlösungen, sondern schauen auf die Realität: Rolle, Kontext, System, Erwartungen. So wird die Zielgruppe wirklich getroffen – ob erste Führungsrolle oder erfahrene Führungskräfte.

2) Führung als System verstehen und gestalten
Führung wirkt immer auf Kultur. Deshalb betrachten wir Führung nicht nur als Technik, sondern als Beitrag zur Unternehmenskultur, besonders, wenn Unternehmen wachsen, sich neu ausrichten oder durch Transformation gehen.

2) Transfer sichern (langfristig)
Ein Seminar ist nur der Start. Wir bauen Lernstrecken so, dass Umsetzung passiert: Reflexionsaufgaben, Praxis-Checklisten, optional Coachings, manchmal ergänzt durch E-learnings. So entsteht passende Weiterbildung, die im Alltag bleibt – langfristig.

Mehr zur FO-E
Stefan Jehn

Stefan Jehn

Inhaber & Kopf FO-E | Gewinner des internationalen Deutschen Trainings-preises

Mehr über Stefan Jehn

Das bekommen Sie bei der

Systemische Tiefe

Fundiert aus Ausbildung und Beratungspraxis – systemisch gedacht, wirksam umgesetzt

Über 20 Expert:innen

Know-how aus vielen Branchen und Führungsthemen – passend für Ihren Kontext

Beratungs-erfahrung seit über 30 Jahren

Erprobt in 300+ Unternehmen und mit 3.000+ begleiteten Personen

Kernkompetenz Führung

Führungskräfteentwicklung ist unser Spezialthema – über alle Ebenen hinweg

Beratung auf Augenhöhe

Unternehmerisch geprägt, klar im Dialog und verbindlich in der Umsetzung

Persönlichkeit & Haltung

Kein Massenanbieter sondern kleines Team, persönliche Begleitung, höchste Qualität & Individualität

Offenes Seminar oder firmeninternes Format?

Wir bieten unsere Formate als offene Seminare zu festen Terminen und als firmeninterne Lösungen an. Beides hat Vorteile:

Offen ist stark, wenn Sie neue Perspektiven, Austausch und frische Impulse suchen.
Inhouse ist stark, wenn Sie Führung systemisch entwickeln wollen – gemeinsame Sprache, gemeinsame Standards, schneller Kulturhebel.

Wenn Sie unsicher sind, bekommen Sie von uns eine klare Empfehlung: Was bringt in Ihrem Kontext den größten Effekt – zeitlich, kulturell, wirtschaftlich? 

Anfrage firmeninternes Führungskraft Seminar

Für welche Zielgruppen sind unsere Fortbildungen?

 Unsere Formate richten sich insbesondere an neue Führungskräfte, Führungskräfte aller Ebenen, an Inhaber/Geschäftsführer sowie an Personalentwickler. Je nach Anliegen wählen Sie bei FO-E unterschiedliche Entwicklungsstrecken:

Seminare (2 Tage):
Ideal, wenn Sie schnell wirksam werden wollen – mit klaren Tools und viel Übung in den drei Kernfeldern Selbstführung, Führung in 1:1-Situationen und Teamführung.

Ausbildungen (5,5 bis 12 Tage):
Wenn Führung systematisch aufgebaut oder auf ein neues Niveau gehoben werden soll, passen unsere längeren Programme: „Führungskraft – alle Ebenen“, „Führungskraft – GF & Inhaber“. Die PE-Praxisausbildung richtet sich vor allem an Personalentwickler. Je nach Format umfassen die Ausbildungen 5,5 bis 12 Tage – ergänzt durch Projektarbeit und Supervisionszeit, damit Entwicklung nicht im Seminarraum endet.

Welche Führungskräfte-Weiterbildung passt zu meinem Bedarf?

Lassen Sie uns gemeinsam hinschauen, welche Formate und Entwicklungsansätze zu Ihrer Situation passen.

Nutzen Sie die Gelegenheit , um  Klarheit für Ihre nächsten Schritte zu schaffen.

Ihr Stefan Jehn  | Inhaber & Kopf FO-E 

Jetzt buchen

Kostenfrei, unverbindlich, online buchbar – 30 Minuten, die sich lohnen.

 

Seminarlocation in Fulda

Stehen für unsere Workshops sowie zur Anmietung zur Verfügung

Hell, persönlich, rundum versorgt

Unsere Seminarlocation in der Fuldaer Altstadt am Gemüsemarkt ist bewusst so gewählt, dass Lernen leichtfällt: hell, freundlich und mit direkt angeschlossender Terrasse für Pausen an der frischen Luft. Wir arbeiten in einem kleinen Teilnehmerkreis von 12–16 Personen – mit genügend Platz für Austausch und praktische Übungen.

Für volle Energie ist gesorgt: Getränke den ganzen Tag, ein Frühstückssnack, ein Mittagessen im Restaurant in der Umgebung sowie am Nachmittag etwas Süßes für den Endspurt. Und damit nichts verloren geht, erhalten Sie eine Fotodokumentation aller Unterlagen sowie einen Schulungsordner – ordentlich, komplett und direkt nutzbar für den Transfer in den Alltag.

 

Unser Backoffice in Fulda

In unserem Fuldaer Backoffice sorgt ein engagiertes Team dafür, dass im Hintergrund alles rund läuft.

Standort FO-E

Standort FO-E

Zentrale Lage im Herzen Fuldas

  • mitten in Deutschland an der A7 & A66
  • Seminarräume in der Fuldaer Altstadt
  • 5 min. Fußweg vom ICE-Bahnhof
  • barrierefreier Zugang

    Bettina Gärtner

    Bettina Gärtner

    Seminarorganisation & Kundenservice

    Bei Anmeldung & Fragen zur Organisation
    info@fo-e.de
    0661 – 41089800

    Kontaktanfrage
    Ulla Walther

    Ulla Walther

    Seminarbetreuung & Empfang

    Kostenfreies Erstgespräch

    Gerne sondieren wir Ihre Situation und empfehlen Ihnen sinnvolle Schritte.

    Wir freuen uns auf Sie!

    Tel. 0661 / 410 898 00
    E-Mail: info@fo-e.de

     

    Direkt online buchen

    FAQ | Führungskraft Fortbildung

    Was macht für die FO-E eine gute Führung aus?

    Gute Führung ist für uns keine Frage von „laut“ oder „nett“ – sondern von Wirkung. Sie entsteht dort, wo Orientierung gebraucht wird: im Gespräch, in Entscheidungen, in Konflikten, im Alltag.

    Für FO-E heißt gute Führung vor allem:

    • Klarheit in Rolle und Verantwortung: Wer führt, macht Erwartungen sichtbar, trifft Entscheidungen und steht dafür ein, ohne sich hinter Prozessen zu verstecken.

    • Beziehung ohne Beliebigkeit: Wertschätzung ist kein Kuschelkurs. Gute Führung verbindet Respekt mit Konsequenz und bleibt auch in schwierigen Situationen ansprechbar.

    • Selbstführung als Fundament: Wer andere führen will, muss sich selbst führen können: Fokus, Prioritäten, Umgang mit Druck, Reflexion der eigenen Muster.

    • Systemischer Blick statt Schnellschuss: Wir schauen nicht nur auf einzelne Personen, sondern auf Zusammenhänge: Teamdynamik, Schnittstellen, Rahmenbedingungen und Kultur.

    • Gespräche, die etwas verändern: Gute Führung zeigt sich in 1:1-Situationen – durch Feedback, klare Entwicklungsschritte, ehrliche Klärung und Verbindlichkeit.

    • Umsetzung statt Seminar-Effekt: Führung ist dann gut, wenn sie im Alltag trägt: weniger Reibung, mehr Verantwortung im Team, bessere Zusammenarbeit und Ergebnisse, die möglich werden.

    Kurz: Gute Führung schafft Orientierung und Verantwortung – menschlich, klar und wirksam.

    Was bringt mir ein Seminar für Führungskräfte bei der FO-E?

    Ein Seminar für Führungskräfte bei der FO-E bringt Ihnen vor allem eins: spürbar bessere Führung im Alltag, nicht nur neue Gedanken. Alle Seminar sind auf den gemeinsam Erfahrungsaustausch aus der Praxis ausgelegt.

    Das nehmen Sie konkret mit:

    • Mehr Sicherheit in Ihrer Führungsrolle
      Sie klären Erwartungen, Verantwortung und Entscheidungslogik und führen klarer, ohne hart zu werden.

    • Werkzeuge, die sofort funktionieren
      Für Delegation, Prioritäten, Konflikte, Motivation und Leistung – so, dass Sie es am nächsten Tag anwenden können.

    • Gespräche, die Wirkung erzeugen
      Sie trainieren 1:1-Situationen (Feedback, Kritik, Entwicklung, Klartext) – damit Mitarbeitergespräche wirklich etwas verändern.

    • Systemische Tiefe statt Rezeptbuch
      Sie verstehen Muster im Team und im Umfeld (Dynamik, Schnittstellen, Kultur) und setzen an den Hebeln an, die langfristig wirken.

    • Praxis-Transfer statt Seminar-Effekt
      Mit Übungen, Fallarbeit, Reflexion und klaren Umsetzungsschritten auf Wunsch ergänzt durch Coaching und digitale Lernimpulse.

    • Passend für Ihren Kontext
      Als offenes Seminar oder firmenintern/inhouse – zugeschnitten auf Ebene, Branche und aktuelle Führungssituationen.

    Welchen Führungsstil lerne ich in den FO-E Führungskräfte-Seminaren?

    Bei FO-E geht es nicht um „den einen richtigen Führungsstil“, sondern um Führung, die situationsgerecht wirkt – mit systemischem Blick und klarer Umsetzung. Typisch sind diese Führungsarten bzw. Führungsfelder:

    • Selbstführung: Fokus, Prioritäten, Stress- und Energiemanagement, Reflexion: weil Führung innen beginnt.

    • Führung in 1:1-Situationen: Mitarbeitergespräche, Feedback, Kritik, Entwicklung, Klartext: Gespräche, die Verantwortung stärken.

    • Teamführung: Richtung geben, Zusammenarbeit gestalten, Konflikte klären, Leistung ermöglichen: Teamdynamik bewusst steuern.

    • Führung über Ebenen: Vom ersten Rollenwechsel bis zur erfahrenen Führungskraft inklusive Klarheit in Rolle, Verantwortung und Delegation.

    • Führung als Management- und Kulturarbeit: Entscheidungen, Ausrichtung, Kommunikation und Unternehmenskultur, besonders relevant für Geschäftsführer/Inhaber.

    • Situatives Führen mit passenden Führungsstilen: Je nach Kontext mal stärker strukturierend, mal stärker entwickelnd statt „One-size-fits-all“.

    Kurz: Sie lernen Führung als Handwerk + Haltung – selbst führen, Teams führen und Menschen im 1:1 wirksam entwickeln.

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